シン中央会計 - 給与会計

一見すると簡単に見える給与計算は、実は、労働基準法、所得税法、各種保険法などといった法律の知識が要求される非常に複雑で重要な業務であるとともに、毎年のように改正される法令（雇用保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険）に対応していかなければいけません。

さらに、お金が関わる問題であるために絶対にミスは許されません。

そんな問題の解決に一役買うのが「給与計算の外注」、つまり給与計算業務のアウトソーシング化です。面倒な業務もアウトソーシング化してしまえば悩む必要がなくなります。

シン中央会計では、お客様がルーチンワークから解放され、本業に専念していただく環境作りをお手伝いしています。

社内で給与計算業務にかかっていた時間を大幅に軽減することができ、本業のほうに「人」や「時間」を集中することができますます。
給与計算においては、所得税や各種保険料率の変更など頻繁に改正される法令を把握している必要があります。給与計算をアウトソーシングすることで、最新の法令改正に対応することができます。
業務用の給与計算ソフトはもともと高価な上に、法令の変更が頻繁にあるたびにバージョンアップ（有料）が必要となります。給与計算の外注化によって、ソフトの購入やバージョンアップの必要がなくなります。
給与計算の締め切りは「絶対」であり、遅れる事は許されません。しかし、給与計算の担当者にもしものことがあったとき、業務を代わりに担当する人がいないというのはよく聞く話です。給与計算のアウトソーシング化は、そんな問題も解決します。
社内で給与計算を行うと、給与に関わる個人情報（特別手当の支給や扶養家族の増加など）が社内に広まってしまう可能性があります。給与計算の外注化によって、そのような情報の流出を防ぐことができます。